Personalrecruiting
Personalentscheidungen sind investive Entscheidungen von hoher Bedeutung. Sie bestimmen maßgeblich die Zukunft Ihres Unternehmens. Mit der Qualität der Suchprozesse steht und fällt der Erfolg. Passgenaue Lösungen zu schaffen, den Richtigen für Sie zu finden, den Richtigen für Ihr spezifisches Unternehmensumfeld und Ihre Zukunftserwartungen, ist Kern unserer Beratungsaufgabe.
Wir gestalten für Sie den kompletten Such- und Auswahlprozess, auch wenn es um die Beschaffung Ihres Managementnachwuchses aus den eigenen Reihen oder den Generationswechsel geht.
Dies erfordert nach unserem Selbstverständnis eine intensive Auseinandersetzung mit den Besonderheiten und der Kultur Ihres Unternehmens im Vorfeld eines Rekrutierungsprojektes.
Zielpositionen
Ob Fach- oder Führungskräfte, wir beraten Sie bei der erfolgreichen und nachhaltigen Besetzung Ihrer vakanten Positionen. Wir finden für Sie:
- Führungskräfte für die Geschäftsleitungsebene und das mittlere Management
- Spezialisten und hochqualifizierte Fachkräfte
- Nachwuchskräfte und High Potentials für exponierte Führungs-, Vertriebs- und Fachpositionen
Suchstrategien
Im Rahmen einer Umfeld- und Positionsanalyse erarbeiten wir mit Ihnen zunächst das Profil der vakanten Position mit Aufgaben und Anforderungen an den künftigen Stelleninhaber. Darauf aufbauend stimmen wir mit Ihnen die erfolgversprechende Suchstrategie ab. Unsere Methoden und Quellen:
- Direktansprache (Executive Search) potenzieller Kandidaten
- Stellenanzeigen in Printmedien und den Stellenbörsen elektronischer Medien
- Datenbankrecherchen
- Netzwerk mit langjährig gepflegten Kontakten zu Institutionen, Organisationen, Kooperationspartnern und Tippgebern.
Bewerberauswahl
Neben der systematischen Analyse des Curriculum vitae, der vorgelegten Ausbildungsabschlüsse und Arbeitszeugnisse beurteilen wir Kandidaten für Sie über:
- Telefonische Vorinterviews zur Abklärung von Schlüsselfragen und Ermittlung eines ersten persönlichen Eindrucks
- Strukturierte, individuelle Tiefeninterviews zur Ermittlung der methodischen und fachlichen Kompetenzen, des Persönlichkeitsprofils und der Werteorientierung
- Anforderungsbezogene Testverfahren und graphologische Analysen
- Einzel- und Gruppenassessments
- Gezielte Referenzinterviews bei früheren Arbeitgebern bzw. sachkundigen Referenzgebern.
Full-Service-Beratung
Wir übernehmen für Sie die komplette Projektverantwortung für die Besetzung vakanter Positionen durch externe Kandidaten. Ausgehend von der Umfeld- und Positionsanalyse über die Suchstrategie, Bewerberansprache und Bewerberselektion bis zur Präsentation der Endkandidaten, abschließende detaillierte Beurteilung, Entscheidungsfindung, Unterstützung bei der Vertragsverhandlung und Integration des neuen Mitarbeiters in Ihr Unternehmen.
Dies beinhaltet selbstverständlich die gesamte Kommunikation und Korrespondenz mit Bewerbern, die Motivation der interessanten und richtigen Kandidaten für einen Wechsel zu Ihnen sowie die detaillierte Projektdokumentation. Und dies alles unter Beachtung der besprochenen Vorgaben und gesetzlichen Vorschriften wie das Allgemeine Gleichstellungsgesetz (AGG).
Im Ergebnis heißt das für Sie: ein Mehr an Sicherheit und Effizienz durch unsere Methodenkompetenz und langjährigen Marktkenntnisse bei absoluter Diskretion und Transparenz.