Potenzialanalyse
Es geht um Eignung und Potenziale eines oder mehrerer Kandidaten zumeist für eine spezielle Fach- oder Führungsfunktion. Potenzialanalyse, Begutachtung, Eignungsbeurteilung oder Management-Audit lautet zumeist der Kundenauftrag an uns. Dabei kommen individuelle Elemente des Assessment-Center-Verfahrens und der psychologischen Eignungsdiagnostik zum Einsatz.
Ausgehend von Ihrem Anforderungsprofil erhalten Sie für Ihre Personalentscheidung ein maßgeschneidertes Stärken-/Schwächenprofil in Form eines detaillierten Ergebnisberichtes. Auf Wunsch auch mit den notwendigen Entwicklungsempfehlungen.
Unsere Leistungen für Sie:
- Selbsteinschätzung des Kandidaten im Hinblick auf die gestellten Anforderungen
- Tiefeninterview / Exploration durch zwei Berater unseres Hauses
- Ausgewählte anforderungsbezogene Übungen und Rollenspiele
- Fallbeispiele und Fallstudien
- Psychologische Testverfahren zur Leistungs- und Persönlichkeitsanalyse