Assessment-Center
Das Assessment-Center (AC) gehört heute in vielen Unternehmen zu den Standardverfahren in der Personalauswahl und Personalentwicklung. Und dies nach unserer Erfahrung zu Recht, wenn es anforderungsorientiert ausgelegt ist und professionell durchgeführt wird.
Im Hinblick auf die Auswahl der Teilnehmer kann es als "Einzel-AC" oder "Gruppen-AC", im Hinblick auf die inhaltliche Zielsetzung als "Auswahl-AC" oder "Entwicklungs-AC" angelegt sein. Es zielt damit sowohl auf die Eignungsbeurteilung externer Kandidaten/Bewerber für bestimmte Funktionen wie auch auf die Beurteilung der Eignung bzw. des Entwicklungspotenzials Ihrer bereits (intern) vorhandenen Mitarbeiter.
Unsere Leistungen für Sie:
- Wir beraten und begleiten Sie bei der Vorbereitung, Konzeption und Durchführung Ihrer eigenen hausinternen Auswahl- bzw. Entwicklungs-Assessments einschließlich der Schulung Ihrer Beobachter (Assessoren) und der Feedback-Gespräche mit den Teilnehmern.
- Wir beurteilen für Sie Kandidaten im Hinblick auf ihre Eignung für eine bestimmte Position, ihr Führungspotenzial oder ihre Entwicklungsfähigkeit durch ein anforderungsbezogenes, maßgeschneidertes AC mit unseren erfahrenen Beratern als Beobachter (Assessoren). Nähere Einzelheiten hierzu finden Sie auch unter Punkt Potenzialanalyse.